如何参与?

卓越职场®评估服务基于我们对全球最佳职场文化的研究,旨在为组织领导提供客观数据、比较基准和方案,改进组织文化和业务表现。

Trust Index©调研:员工体验竞争力的测量和比较分析

Trust Index©调研能使组织了解打造优秀职场的关键因素。我们的员工调研每年被超过5,500家机构组织采用,是卓越职场®研究论的核心,也是后续改进方案的起点。

Culture Audit 文化评估: 了解人力资源政策的影响和成效

利用Trust Index ©调研和对组织文化的评估,便能理解明文政策和实践之间的差距﹑政策如何付诸实践,以及它们为组织文化所带来的影响。

根据Trust Audit©而设计的访谈和焦点小组:收集重要信息

通过与员工对话来深化了解和认识,从而改善组织文化。 这些额外信息侧重于领导者实施转变后的跟进行动。 此外,信息也对发掘员工和组织行为的优势不可或缺。

360°领导者评估:测量领导者的文化能力

综合评估研究领导者的独立行为,可应用于最高管理层﹑经理﹑部门主管﹑主管和协调员身上,藉以确保领导者的文化能力与Giftwork文化一致。

若想了解更多有关这项服务的详情以及如何为组织需求作调适,请与我们联系