女性最佳职场

何谓女性最佳职场

在分析2017度年女性最佳职场时,卓越职场® 发现女性和男性对自己职业生涯的看法以及提升工作体验等因素之间的分歧

什么是女性最佳职场

女性最佳职场一项新的认证准则在认可优秀的企业在为所有员工提供良好的工作环境之外同时也积极为女性提供支持和协助。企业为女性员工度身订造政策让她们能享受公平和积极正面的工作体验发发个人才华与专业技能最终为企业作出贡

卓越职场®让女性感到受欢迎

当女性自认为在职场上有所作为她们会认可自己“拥有一个卓越职场”的可能性高于平均5而长期留任的可能性则高于平均6

如果女性在职场上感受到推动创新的鼓励她们把公司纳入长期规划的可能性提高7

当女性表示她们的公司公平地处理人员升迁她们对上班的期待将是平均的2

当女性同意她们被视为团队的一员时,无论职位,她们愿为工作付出额外努力的可能性将高于平均3

如何影响企业

重要调查结果​

高信任度的雇主建立机构系统性知识

员工任期(包括女性和代表性不足的群体)在卓越职场®的每个工作级别都更长

更多的女性领导着高度信任的机构

在最佳职场中,女性占前线和中层管理职位的48%

真正的公平显而易见

在评估员工体验的一系列调查问题中,高评分的公司在低代表性的员工及一般员工眼中分差不大。 评估范围包括赔偿机制和偏袒情况。

对女性和少数群体好的组织对其他人都好

不同背景的人都觉得在高调查评分公司有更好的工作体验。

获得认证的资格

  • 组织拥有至少20名员工
  • 进行包含63条陈述的标准调研
  • 在Trust Index©调研的各维度得分均高于70%
  • 在Trust Index©调研中抽出女性员工的分数,各维度的得分都应高于70%
  • 在Inclusion Index(12个特定陈述)得分高于70%
  • 企业需填写 Culture Audit©第1部分人口统计问卷
  • 至少有30%为女性员工
  • 至少20%的女性担任高级职位(主管/经理、行政/高级经理)
  • 满足最低答题人数需求(取决于企业员工总数)
  • 提交至少5项为所有员工设立的最佳实践,以纳入调查
  • 提交至少5项为女性设立的最佳实践,以纳入调查
  • 客户将收到一份特别的女性最佳职场报告和认证徽章
  • 费用:$1000 USD*
  • *仅适用于卓越职场® 现有客户,新客户会因员工数目而决定费用

获得认证的资格

对女性更好
对其他人更好​

卓越职场®总裁Chinwe Onyeagoro说道:“你可以通过了解女性在那里的就职感受来了解一家企业。当女性员工认可工作环境是公平充实时,就强有力地证明了这家企业也为其他员工提供公平的竞争环境。事实表明,为女性营造优秀工作文化的企业,它更会为所有员工创建卓越职场。卓著领先的公司 – 尤以强调女性的日常参与和长期任职 – 会有更好的表现及拥有更优秀且强大的团队领导者,从而掌舵企业的未来。”

卓越职场®全球首席执行官Michael C. Bush说道:“公平招募员工、高薪酬、高福利是留住优秀人才的重要因素。荣膺女性最佳职场的企业,比竞争对手更擅于打造值得信赖的机构, 以消除员工日常工作之间的差距。你可以在健全、专注的团队中看到成果,而所有团队成员都能各尽所长。” 

对所有人更好