健康的企业文化会带来健康的业务回报，但不是每一位商业领袖都明白这一点。下面是我们研究团队依照数据分析得出的两个结论，它们预测了员工面临的未来。   重组的影响 当经济不稳定时，许多公司寄望重组以查看是否可以在员工的组织架构上节省成本，而到了经济低迷期，大多数企业都会采用「后进先出」原则，新入职员工则首当其冲被裁员。殊不知，公司为了在员工多元化方面刚取得的一些进步，却被抹杀在了萌芽状态。 当忽视了一线员工和传统弱势群体的处境如何，且并未征求这些人的想法时，企业就错失了发展的机会。

卓越职场®大中华区年度峰会 暨2019年大中华区 「最佳职场®」颁奖典礼   背景介绍

上周，卓越职场®研究机构公布了全球「最佳职场」十强企业榜单。本周，我们为您公布跻身全球二十五强的其他上榜企业。   2019年度全球十强如下   11

  近日，全球领先的职场文化权威机构 “卓越职场®研究机构” 与《财富》杂志，共同颁布了2019年全球 “最佳职场”

2019年11月5日 我们将带您访问三家上榜企业，与HR高管共同探讨人力资源管理经验与最佳实践。现场办公，互动性极强。   2019年11月6日 为获得殊荣的优秀企业颁奖，让我们举杯庆祝，共襄盛举！