佟欣时女士抛出总结性话题：疫情加速了数字化，也加速了我们社会下一代年轻人进入数字化、信息化时代。在这样的背景下，企业强调多元与包容对年轻一代员工的体验有什么好处呢？

张晓玲女士提出，“今天我们不需要更多的领导者，我们需要更多的领导力。”因此，企业应该建立一个健全的多元与包容政策，这样才能使新员工在刚入职时，无论处于一个什么样的职位和角色，都能够感受到公平的对待。有愉快的员工，才会有一个表现出色的公司。这同样能够运用在女性员工身上，企业应提供对女性员工，尤其是女性高管，一些心理辅导方面的支持，帮助她们转换思维，突破自己，以更好地应对职场挑战。

吴子佳女士提出，“多样性是事实，而职场包容性则是一种态度。”在微软中国，各种各样的政策支持职场包容性。例如，员工生完孩子后能够灵活办公，在自己的城市工作。公司还为有子女的员工建立了一个专属社群，大家互相交流想法，分享育儿经验。

陈洁女士提出，当今社会，多元与包容项目对于女性仍然存在许多屏障，有些来自于社会环境，有些来自于女性自身。时代在变化，如今社会对于性别的界线划分开始逐渐模糊，如家庭中不再全是“男主外女主内”的现象，公司中亦是如此。在这种情况下，不仅企业应当给予女性高管更多的支持和空间，女性高管自身也应该突破为自己设限的思维，相信自己有无限可能，从而达到更高的高度。

Gordon Xing 先生提出了自己的见解。在当今社会，各种各样的公司如雨后春笋般涌现，年轻一代的选择也因此变多。一个企业要想在万马奔腾的年代在市场中获得一席之地，需要的是顺应时代的创新精神。例如，安捷伦科技公司有支持女性成为科学家的项目，使女性的科技梦想得以发展。此外，每年还有一个“女性月”，推出不同女性主题相关的活动，以帮助和支持女性。

佟欣时女士总结到：当今社会的少子化现象导致人才越来越可遇不可求，所以吸引高效型的领导力将成为企业未来重中之重的任务之一。这要求企业灵活性与韧性俱佳，通过打造和实施健全的多元与包容政策，用实际行动支持“职场平等、多元与融合”，才能够吸引和留住各种各样的人才，在这瞬息万变的数字时代中找准自己的定位。